Um levantamento do Pandapé em parceria com a Adecco mostrou que 7 em cada 10 empresas utilizam IA em RH, para transformar dados operacionais em informações estratégicas. Um exemplo é a FlitApp, que passou a utilizar IA para analisar registros de jornada e identificar padrões que podem indicar gargalos na rotina de trabalho.
“Durante muito tempo o ponto eletrônico servia apenas para registrar entrada e saída. Hoje, esses dados podem ajudar gestores a tomar decisões mais rápidas e assertivas sobre suas equipes. A inteligência artificial consegue identificar padrões que, muitas vezes, passariam despercebidos na rotina”, afirma Walter Flores, CEO da FlitApp.
Com uma base de cerca de 1 milhão de usuários e mais de 20 mil CNPJs, a empresa criou uma inteligência artificial que, juntamente com sua plataforma de ponto eletrônico, transforma registros de jornada em relatórios estratégicos. A ferramenta reúne e interpreta dados semanalmente, permitindo que gestores acompanhem indicadores e tenham mais informações para a tomada de decisão.
Segundo Walter Flores, a proposta não é substituir a análise humana, mas facilitar a identificação de situações que exigem atenção. “Os gestores lidam diariamente com um grande volume de informações. A IA ajuda a organizar esses dados e destacar o que realmente merece acompanhamento, tornando a gestão mais preventiva e baseada em evidências”, diz.
A ferramenta interpreta os dados registrados no controle de jornada e produz relatórios periódicos personalizados. Os documentos reúnem indicadores definidos pelo gestor, como atrasos recorrentes, horas extras, jornadas fora do padrão e tendências de comportamento das equipes, oferecendo uma visão mais estratégica da rotina dos colaboradores.
O recurso integra a plataforma da FlitApp, empresa brasileira especializada em tecnologia para RH e Departamento Pessoal, que aposta no uso da inteligência artificial para ampliar o aproveitamento dos dados gerados pelo controle de jornada e apoiar gestores na tomada de decisão.