HUG aposta em salários mais altos para atrair talentos estratégicos e já movimentou 18,2 milhões em contratações para parceiros
São Paulo, Agosto de 2025 – A HUG, empresa especializada na alocação de profissionais em comunicação, tem acompanhado as mudanças nos critérios de escolha dos profissionais PJ pelas empresas e obtido resultados impressionantes. Cada vez mais, esses profissionais buscam não apenas remuneração competitiva, mas também agilidade e oportunidades de crescimento dentro das organizações.
Segundo levantamento interno da HUG, os salários praticados nas vagas intermediadas pela empresa chegam a ser até 20% superiores aos valores comumente oferecidos no setor. Além disso, a companhia tem alcançado um índice de retenção de 96% entre os profissionais contratados, uma taxa significativamente mais alta do que os 34% observados no mercado, de acordo com dados de performance.
“O mercado de trabalho está em transformação, e as empresas precisam se adaptar para atrair os melhores talentos. Na HUG, buscamos compreender e atender as novas demandas do profissional PJ, oferecendo não só salários mais atrativos, mas também processos mais rápidos e soluções que realmente agreguem ao negócio”, afirma Gustavo Loureiro Gomes, fundador e CEO da HUG.
Fundada com o objetivo de conectar empresas e profissionais de forma ágil e personalizada, a HUG tem se destacado na curadoria, seleção e desenvolvimento de talentos para posições temporárias ou fixas. A maioria das vagas oferecidas é remota ou híbrida, e o prazo médio de contratação varia entre 18 e 25 dias, com uma meta de redução para até 12 dias em 2026, por meio da implementação de processos seletivos express.
Um case de sucesso: O Grupo Boticário
No Grupo Boticário, a HUG foi responsável por contratações em 50 times diferentes e movimentou mais de R$ 18,2 milhões em salários. Entre 2024 e 2025, a empresa também conduziu 12 internalizações de talentos, que, inicialmente contratados via HUG, foram posteriormente absorvidos pelas equipes do grupo. Para este ano, a HUG planeja expandir seus serviços para áreas como hunting executivo e consultoria em fluxos operacionais, além de fortalecer a comunidade Hugger, que já conecta mais de 460 profissionais.
Além do Grupo Boticário, a HUG atende marcas renomadas como McCain, Grupo La Moda e Kwai. Sua atuação é pautada por uma metodologia própria que prioriza o fit cultural, a clareza nos objetivos do projeto e o acompanhamento dos profissionais após a alocação. Como resultado, a empresa tem um dos menores índices de substituição do setor: a cada 50 vagas preenchidas, apenas duas exigem reposição.
Em 2024, a HUG registrou um faturamento de R$ 6,7 milhões, um crescimento de 20% em relação ao ano anterior. A expectativa para 2025 é alcançar R$ 10 milhões, o que representa um crescimento de 49%.
“Nosso modelo não só entrega resultados rápidos, mas também protege o capital humano das empresas. Ao reduzir o turnover e melhorar o desempenho das equipes, geramos retorno direto para as marcas que contratam conosco”, conclui Gustavo Loureiro Gomes.
Além da agilidade e da retenção, a HUG também contribui para a redução de custos e melhoria da performance operacional das equipes contratantes. Ao alinhar perfis com precisão e reduzir o tempo de contratação, os projetos ganham escala com mais rapidez e menor risco de desalinhamento.
Sobre a HUG
A HUG é uma empresa especializada em curadoria, alocação e desenvolvimento de profissionais. A empresa atua na conexão entre empresas e talentos por meio de processos seletivos customizados, pautados por prazos ágeis, diálogo transparente e foco no desempenho. Desde a sua fundação, a HUG já atendeu marcas como O Boticário, Kwai, Grupo La Moda e McCain, e vem consolidando uma rede de profissionais qualificados por meio da comunidade Hugger, estrutura de acompanhamento e desenvolvimento criada para apoiar a jornada dos talentos antes, durante e após a contratação.