Pequenas e médias empresas concentram 53,57% das vagas destinadas a profissionais em início de carreira no Brasil, segundo levantamento da Catho, plataforma gratuita de empregos, com base em 55.111 oportunidades ativas na plataforma que consideram posições como Estágio, Trainee, Aprendiz, Assistente, Auxiliar e Analista Jr. O percentual supera a participação das grandes empresas, responsáveis por 46,43% das vagas desse perfil
O número coloca as PMEs à frente das grandes empresas em volume absoluto de oportunidades, mas o levantamento mostra que essa diferença não significa que empresas menores contratem proporcionalmente mais profissionais que buscam o primeiro emprego. As PMEs representam 55,48% de todas as vagas ativas na Catho, participação bastante próxima dos 53,57% observados entre as oportunidades para quem está começando.
“O que vemos é que as PMEs têm, sim, um papel relevante como porta de entrada no mercado de trabalho, principalmente pelo volume de oportunidades. Mas não podemos dizer que elas contratam proporcionalmente mais profissionais em início de carreira do que as grandes empresas. O que chama atenção é observar em quais áreas essa participação é especialmente forte”, afirma Patrícia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, detentora da Catho.
Em quais áreas as PMEs mais contratam profissionais sem experiência?
Entre as áreas analisadas pela Catho, Administração lidera em volume de vagas para profissionais em início de carreira, com 19.684 oportunidades. As PMEs respondem por 50,5% desse total.
Na sequência aparecem Financeira, com 9.469 vagas, e Suprimentos, com 7.374. No caso da área Financeira, entretanto, as PMEs têm uma participação muito maior: 72,3% das oportunidades para profissionais em início de carreira estão em empresas desse porte, contra 27,7% nas grandes.
O levantamento também aponta forte participação das PMEs em outras áreas:
Industrial: 5.520 vagas, sendo 54,4% em PMEs;
Saúde: 3.985 vagas, com 47,8% em PMEs;
Engenharia: 636 vagas, sendo 71,1% em PMEs;
Comunicação e Marketing: 550 vagas, com 76,4% em PMEs;
Informática: 524 vagas, sendo 69,3% em PMEs;
Telemarketing: 507 vagas, com 55,8% em PMEs.
“Para o profissional em início de carreira, o mais importante é não restringir a busca pelo porte da empresa. Os dados mostram que existem áreas em que as PMEs são responsáveis pela maior parte das oportunidades e conhecer esse cenário pode ajudar o candidato a direcionar melhor sua procura”, explica Suzuki.
A diretora recomenda que profissionais em início de carreira adotem uma estratégia de busca mais ampla e valorizem experiências e competências que possam demonstrar seu potencial, mesmo antes de uma trajetória profissional consolidada. O primeiro passo é entender quais oportunidades existem para o seu perfil, identificar as competências mais valorizadas e mostrar, no currículo e durante o processo seletivo, como suas experiências podem contribuir para aquela posição.
Já para as empresas que desejam contratar pessoas em início de carreira, a orientação da especialista é avaliar quais requisitos são realmente indispensáveis para o desempenho da função e evitar transformar a experiência prévia em uma barreira automática para candidatos que podem ser desenvolvidos internamente.
“Contratar alguém no início da carreira também significa assumir uma perspectiva de desenvolvimento. Quando a empresa identifica quais competências são realmente necessárias para a função e quais podem ser construídas depois da contratação, consegue ampliar o universo de candidatos e encontrar profissionais com potencial para crescer junto com o negócio”, conclui Patricia Suzuki.