Iniciativa busca pessoas estudantes universitárias e recém-formadas de todo o Brasil para acelerar o desenvolvimento de carreira em diferentes áreas de negócios
Fevereiro de 2026 – A EY, uma das principais empresas de auditoria e consultoria do mundo, anuncia a abertura das inscrições para a edição 2026 do EY FastPass, seu programa de entry-level voltado à atração e ao desenvolvimento de pessoas estudantes universitárias e profissionais recém-formadas interessadas em construir carreira nas áreas de auditoria, consultoria, impostos, estratégia e tecnologia. Para se candidatar, basta se cadastrar no site.
O programa é destinado a estudantes e pessoas formadas há até dois anos em cursos como Administração, Ciências Contábeis, Atuariais, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Matemática, Marketing, Arquitetura, Design, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais e áreas de tecnologia da informação, entre outros.
“O EY FastPass permite que os talentos tenham contato, desde o início da trajetória, com uma vasta gama de frentes estratégicas da EY. O programa oferece oportunidades em áreas como Auditoria, Consultoria, Impostos e Serviços Financeiros, envolvendo desde auditoria, sustentabilidade e gestão de riscos até fusões, aquisições, estratégia e transformação de negócios. Essa diversidade de experiências amplia a visão de negócios e acelera o desenvolvimento profissional de forma consistente”, afirma Bruno Lucarelli, Líder de Atração e Seleção na EY.
Com abrangência nacional, as oportunidades estão disponíveis para atuação em escritórios localizados em cidades como Belo Horizonte, Brasília, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São Paulo, entre outras localidades.
Entre os diferenciais do EY FastPass está a trilha estruturada de desenvolvimento, que combina treinamentos técnicos e comportamentais, mentorias, atuação prática em projetos e acesso a plataformas de capacitação como a EY University, além de iniciativas voltadas ao desenvolvimento de habilidades do futuro, incluindo recursos de inteligência artificial e aprendizagem contínua.
O processo seletivo envolve inscrição online, testes comportamentais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo e entrevistas com lideranças. As contratações ocorrem ao longo do ano, com previsões de entrada de novos profissionais em diferentes ciclos , de acordo com cada área de negócio.
Sobre a EY
A EY existe para construir um mundo de negócios melhor, ajudando a criar valor no longo prazo para seus clientes, pessoas e sociedade e gerando confiança nos mercados de capitais. Tendo dados e tecnologia como viabilizadores, as equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio da garantia da qualidade e contribuem para o crescimento, transformação e operação de seus clientes. Com atuação em assurance, consulting, tax, strategy e transactions, as equipes da EY fazem perguntas melhores a fim de encontrarem novas respostas para as questões complexas do mundo atual.
A EY tem também uma meta ambiciosa de impactar positivamente 1 bilhão de pessoas até 2030, através do seu programa de responsabilidade corporativa, EY Ripples, plataforma que permite que os colaboradores se envolvam em iniciativas comunitárias e sociais mais amplas. Para saber mais como a EY tem gerado valor no longo prazo para seus stakeholders, acesse o nosso relatório EY Value Realized, relatório integrado que apresenta nossos resultados nos pilares do ESG de acordo com as métricas do World Economic Forum — International Business Council Stakeholders Capitalism Metrics.
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