Embora todas as gerações tenham relatado forte senso de identidade, a Geração X mostrou maior nível de concordância, com 80% dos entrevistados confirmando essa percepção, segundo nova pesquisa do Indeed
Diversas gerações compartilham o mesmo ambiente corporativo, e a colaboração entre os Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1980), Millennials (1981-1996) e a Geração Z (1997-2012) está moldando o mundo do trabalho moderno. Um novo estudo conduzido pelo Indeed, site de empregos número 1 do mundo, destacou os principais desafios e aprendizados dessa convivência multigeracional.
“As expectativas de gerações diversas dentro da mesma equipe impactam diretamente a produtividade e a satisfação no cotidiano. Enquanto 82% dos respondentes brasileiros afirmam colaborar com pessoas de diferentes gerações no trabalho, compreender as características e habilidades que cada pessoa traz para o ambiente corporativo pode ajudar as empresas a melhorar o bem-estar profissional”, afirma Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed Brasil.
Aspirações profissionais e identidade
Tanto os Baby Boomers quanto a Geração X tendem a associar seus empregos de forma mais próxima à própria identidade, mas essa percepção é forte em todos os grupos etários. Segundo a pesquisa, 75% dos entrevistados afirmam que o trabalho faz parte da sua identidade. Entre eles, a Geração X se destaca, com 80% concordando com essa afirmação, seguida pelos Baby Boomers (77%), Millennials (73%) e Geração Z (70%).
Expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
As diferentes faixas etárias também parecem ter uma visão equilibrada quando se trata de priorizar a separação entre vida pessoal e trabalho. Para a Geração X, 59% dos entrevistados enfatizam que, ao escolher um emprego, priorizam ter um equilíbrio entre essas duas esferas, seguidos pelos Millennials (57%), Geração Z (56%) e Baby Boomers (55%).
Outro contraste entre as gerações é a disposição para trabalhar além do horário regular. O estudo mostra que 62% dos Baby Boomers e 60% da Geração X permanecem disponíveis fora do horário comercial, enquanto 50% dos Millennials e da Geração Z compartilham essa tendência.
“A mudança nas perspectivas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional reflete alterações estruturais no ambiente de trabalho. As gerações mais novas sinalizam uma reavaliação de prioridades, buscando produtividade e entrega eficiente sem comprometer a qualidade de vida. Essa transformação redefine o engajamento e representa um chamado para que as empresas repensem seus modelos de gestão e retenção de talentos, alinhando a cultura organizacional com as expectativas intergeracionais”, explica Rizzardo.
Preferências das gerações no ambiente corporativo
Quando se trata de uso de tecnologia e estilos de comunicação no dia a dia profissional, as diferenças geracionais se tornam ainda mais evidentes. As faixas etárias mais velhas geralmente adotam um estilo de comunicação mais formal e tradicional, o que pode entrar em conflito com os métodos informais e ágeis preferidos pelas gerações mais jovens, que tendem a usar plataformas de mensagens instantâneas, por exemplo.
Essas diferenças criam desafios no trabalho: 31% dos profissionais citam as divergências no estilo de comunicação como um dos principais obstáculos ao trabalhar em equipes multigeracionais, com a Geração Z e os Baby Boomers (33%) destacando mais esse problema do que os Millennials (25%). Além disso, para 35% dos entrevistados, métodos e comportamentos de trabalho diferentes são as barreiras mais significativas ao colaborar com colegas de diferentes grupos etários.
As diferenças no uso da tecnologia também são um ponto importante, especialmente entre os Baby Boomers (33%) e a Geração X (30%), em comparação com os mais jovens, que estão mais familiarizados com as novas ferramentas digitais. No entanto, a troca de conhecimentos não é uma via de mão única, já que os colaboradores mais velhos também ajudam os demais colegas em determinadas tarefas, desafiando a percepção comum de que apenas os mais jovens ajudam e dominam a tecnologia.
Os dados revelam que 40% da Geração Z e 35% dos Millennials ajudaram um colega mais velho a anexar um arquivo a um e-mail, enquanto 17% da Geração X auxiliaram alguém mais jovem com a mesma atividade. Além disso, 20% dos Baby Boomers já ajudaram um colega mais novo a imprimir um documento.
“Essa é uma grande oportunidade para superar barreiras geracionais, tecnológicas e de comunicação. Com a Geração Z trazendo sua expertise em novas tecnologias e os Baby Boomers compartilhando sua longa experiência no mercado de trabalho, há uma excelente chance da troca de conhecimentos acontecer”, sugere Rizzardo.
Perspectivas para o futuro
Apesar das diferenças, um ponto em comum entre todas as gerações é o desejo de alcançar seus objetivos profissionais. No geral, 75% dos trabalhadores brasileiros se sentem confiantes de que estão no caminho certo para atingir suas metas, com apenas pequenas variações entre as gerações. “Isso mostra que, apesar dos desafios e das diferentes prioridades, a maioria mantém o otimismo e uma visão voltada para o futuro, alinhada ao crescimento e ao sucesso da carreira”, acrescenta Rizzardo.
“Criar um espaço onde a troca de experiências é incentivada e as expectativas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional são respeitadas pode melhorar o engajamento e a satisfação dos funcionários, independentemente da idade”, conclui o Diretor de Vendas do Indeed no Brasil.
Metodologia
O Indeed realizou uma pesquisa com mais de 1.000 trabalhadores brasileiros de diversos setores para investigar o atual panorama do mercado de trabalho, com foco nas contribuições entre diferentes gerações, metas e sonhos de carreira, além da percepção dos trabalhadores sobre as interações no trabalho com colegas e líderes. Para comparar os resultados entre os trabalhadores, o Indeed utilizou as classificações do Pew Reseach Center e foram entrevistados: 335 GenZ (de 18 a 28 anos), 279 Millennials (de 29 a 44 anos), 307 GenX (de 45 a 60 anos) e 144 Baby Boomers (de 61 a 79 anos). A pesquisa foi realizada via painel online em janeiro de 2025.
Sobre o Indeed
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Sobre o Indeed Brasil
Por quase 20 anos, o Indeed tem ajudado candidatos no Brasil em todas as etapas da sua jornada de busca por emprego – sem nenhum custo para eles. Mais de 530 mil novas vagas são adicionadas ao Indeed no Brasil todos os meses e, por meio de páginas como ‘Avaliação de Empresas’, o Indeed dá aos brasileiros acesso a mais de 18,4 milhões de avaliações e comentários sobre empresas, ajudando os candidatos a encontrarem lugares incríveis para trabalhar.