Há 78 anos, a Bombril carrega um compromisso simples e reconhecível: cuidar da casa das famílias brasileiras. O que menos se vê, no entanto, é que esse mesmo princípio orienta a forma como a empresa trata quem produz esse cuidado todos os dias, os mais de 3 mil colaboradores, diretos e indiretos, distribuídos em suas três unidades fabris, em São Bernardo do Campo (SP), Abreu e Lima (PE) e Sete Lagoas (MG). Nos últimos anos, a companhia estruturou um conjunto amplo de programas que vai muito além da folha de benefícios obrigatórios. Da assistência médica para colaboradores e dependentes, à telemedicina com médicos de família disponível para toda a família, passando por fisioterapia, acupuntura e um espaço de relaxamento dentro das próprias unidades, o objetivo declarado é tratar a saúde de forma integral, física e emocional.
A saúde mental ocupa lugar central nesse cuidado. Colaboradores e seus dependentes têm acesso a atendimento psicológico, acompanhamento de assistente social e estrutura para qualidade de vida como uma academia de ginástica completa dentro das unidades. Campanhas como o Setembro Amarelo reforçam essa pauta com ações de conscientização junto à equipe de saúde, e programas voltados às lideranças, com formação sobre vieses inconscientes e convivência, ajudam a consolidar um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos.
Formação é um outro pilar. Um programa de bolsas custeia até 60% de cursos técnicos e universitários para colaboradores que se destacam, e parcerias com mais de 30 instituições de ensino oferecem descontos que chegam a 50%. Já a Academia da Lã de Aço estruturou em quatro níveis a formação dos operadores responsáveis pelo principal produto da marca, unindo teoria e prática no chão de fábrica. A companhia também mantém um calendário próprio de diversidade e inclusão, com a Semana da Diversidade, dedicada a temas como equidade racial e à sensibilização de lideranças, além de ações em datas estratégicas ao longo do ano, voltadas a temas como saúde da mulher, saúde do homem e inclusão de pessoas com deficiência. O cuidado se estende também à vida familiar. Auxílio-creche, kits natalinos completos para colaboradores e seus filhos, brinquedos para as crianças e eventos como a Experiência 1001, quando famílias inteiras são recebidas na fábrica para conhecer de perto a rotina de quem trabalha ali, reforçam que a relação da empresa com seus colaboradores não termina no expediente.
“A gente só sustenta 78 anos cuidando da casa das famílias brasileiras porque, antes disso, cuida de quem faz parte da nossa própria casa. Não é um discurso pontual, é rotina, e é isso que sustenta a confiança que a Bombril constrói há quase oito décadas”, afirma Thiago Pereira da Silva, responsável pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Bombril.
Para a companhia, reunir esses programas sob um mesmo princípio, e não tratar como iniciativas isoladas, é uma forma de reafirmar que responsabilidade social começa dentro de casa. Cuidar de quem cuida é, para a Bombril, condição para seguir merecendo a confiança que construiu ao longo de quase oito décadas com as famílias brasileiras.