Como as empresas devem lidar com o uso da inteligência artificial nas relações de trabalho, as mudanças nas jornadas e os riscos psicossociais? Essas questões estarão no centro do Summit de Governança, Compliance & Relações de Trabalho, que a ABRH-MG realiza no dia 16 de novembro, das 8h às 12h, na Localiza&CO, em Belo Horizonte.
O evento reunirá especialistas e representantes de empresas como Sandvik, ArcelorMittal, RHI Magnesita, VLI Logística e Grupo Zelo para debater os impactos dessas transformações sobre a gestão de pessoas, a produtividade e a responsabilidade das organizações.
Voltado a executivos e profissionais das áreas de Recursos Humanos, Jurídico, Compliance, Governança e ESG, o encontro terá uma palestra magna e três painéis temáticos, com foco em desafios que exigem decisões cada vez mais integradas entre as diferentes áreas das empresas.
Neurociência aplicada à produtividade
A programação começa com a palestra magna “Neurociência aplicada à produtividade”, das 8h45 às 9h25, conduzida por Rafael Nunes, psicólogo, neurocientista, escritor e fundador da BrainConnection Associados.
Com mais de 21 anos de experiência em gestão de pessoas, performance e cultura organizacional, Nunes é professor da Fundação Dom Cabral, da PUC-PR e da Unisinos, além de autor do livro Neuroliderança: um manual prático para uma liderança baseada em evidências. Sua apresentação abordará como o conhecimento sobre o funcionamento do cérebro pode contribuir para a organização do trabalho, a concentração e a qualidade das decisões.
Inteligência artificial nas relações de trabalho
O primeiro painel, “Inteligência artificial nas relações trabalhistas: produtividade, direitos e responsabilidade”, discutirá os impactos de tecnologias utilizadas em processos de contratação, promoção, avaliação de desempenho e desligamento. Entre os pontos em pauta estão os vieses algorítmicos, a privacidade dos trabalhadores, as práticas de monitoramento e a responsabilidade das empresas pelo uso dessas ferramentas.
A mediação será de Pollyanna Raydan Reis, executiva de Relações Trabalhistas e Sindicais. Participam Joana Moreira, gerente de Recursos Humanos Latam da Sandvik; André Teixeira, professor da Fundação Dom Cabral e coordenador do Grupo de Relações Trabalhistas Brasil; e Ordênio Silva, gerente de Relações Sindicais da Kaefer – Rip Serviços Industriais.
Jornada de trabalho, produtividade e qualidade de vida
O segundo painel, “Jornada de trabalho e competitividade: o equilíbrio entre produtividade e qualidade de vida”, abordará alternativas para organizar jornadas e escalas sem comprometer os resultados das empresas e as condições de saúde e descanso dos trabalhadores. A discussão também considerará os impactos dos modelos de trabalho na convivência familiar e as particularidades de cada setor.
Com mediação de Giselle Nascimento, executiva de Desenvolvimento Organizacional e diretora dos Comitês Estratégicos da ABRH-MG, o painel terá a participação de Jeise Moreira, executiva de RH Global pelas Operações de RH da RHI Magnesita; Silvia Gomes, executiva de HRBP da ArcelorMittal Aços Longos; e Marco Túlio, especialista em Saúde e Segurança Comportamental e Riscos Psicossociais da Mineração Morro do Ipê.
Compliance e prevenção de riscos psicossociais
O terceiro painel, “Compliance e riscos psicossociais: da política à prática na gestão do trabalho”, discutirá como as organizações podem identificar e prevenir situações de assédio, sobrecarga e outros fatores que afetam a saúde dos profissionais. Também estarão em pauta os mecanismos para garantir que trabalhadores possam relatar problemas sem medo de retaliação.
A mediação será de Palloma Sena, head Trabalhista na Portugal Vilela Advogados e membro da Comissão de Direitos Sociais e Trabalhistas da OAB-MG. Participam Evandro Borges, diretor de Inteligência, Segurança e Compliance da Cedro Participações; Aline Figueiredo, gerente de Compliance e Riscos do Grupo Zelo; e Priscila Machado, gerente geral Jurídica da VLI Logística.
O painel também abordará o papel das lideranças na prevenção desses riscos e a responsabilidade das empresas em assegurar condições adequadas de trabalho, aproximando as práticas de RH, Jurídico e Compliance das decisões estratégicas.