Índice Global de Rotatividade de CHROs mostra alta nas nomeações no primeiro semestre de 2026 e queda no número de saídas
As empresas seguem confiando em líderes estreantes para a posição de diretor de Recursos Humanos. O Índice Global de Rotatividade de CHROs da Russell Reynolds Associates mostra que esses profissionais representam 62% das nomeações em empresas globais realizadas no primeiro semestre de 2026, ante 56% no mesmo período de 2025. O estudo também aponta que as contratações externas respondem pela maioria das nomeações, com 52% dos executivos vindos de fora da organização, um avanço de quatro pontos percentuais em relação aos 48% registrados no mesmo período do ano anterior. O estudo mostra ainda retenção de lideranças na posição no período, situação que deve mudar na análise anual.
“A expectativa para o mercado brasileiro é de uma maior movimentação nas posições de CHRO ao longo deste ano. Diante de um ambiente de negócios mais complexo, marcado por incertezas econômicas e geopolíticas, juros elevados e uma transformação tecnológica acelerada pela inteligência artificial, as empresas precisam revisar modelos de operação e a composição de seus times. Isso passa por conectar estrutura, talentos e sucessão às prioridades corporativas, aproximando a agenda de pessoas da execução estratégica e da gestão de riscos”, analisa Aline Larangeira, consultora da Russell Reynolds.
Globalmente, 95 CHROs assumiram posições no primeiro semestre de 2026, uma leve alta de 4,3% em relação ao mesmo período de 2025. No mesmo intervalo, as saídas despencaram 36%, sinalizando um mercado de maior retenção e menor rotatividade. O movimento ocorre após um ano de recorde na rotatividade de CEOs, o que elevou a exigência sobre a cadeira de Recursos Humanos e diretoria executiva passou a priorizar líderes com visão estratégica, em vez de apenas preencher posições.
A ampliação do escopo da função do diretor de RH também ajuda a explicar o movimento de maior retenção e menor rotatividade. O papel do CHRO passou a incorporar temas como desenho organizacional, transformação do modelo operacional, cultura e os impactos da inteligência artificial sobre a força de trabalho.
O Índice Global de Rotatividade de CHROs da Russell Reynolds Associates acompanha movimentações dos CHROs em empresas listadas nos mais importantes índices globais de ações, incluindo ASX 200, CAC 40, DAX 40, Euronext 100, FTSE 100, FTSE 250, Hang Seng, Nikkei 225, NSE Nifty 50, S&P 500, S&P/TSX Composite e STI. O levantamento oferece um panorama sobre a estabilidade da liderança de Recursos Humanos e ajuda a identificar tendências na sucessão de CHROs em empresas de capital aberto ao redor do mundo.