Antes de trabalhar com software, inteligência artificial e gestão de pessoas, Walter Flores acompanhava o pai em uma lavoura de agrião em Teresópolis, na Região Serrana do Rio de Janeiro. A rotina começava ainda de madrugada. Foi ali que, segundo o CEO, vieram algumas das primeiras lições sobre trabalho e dinheiro.
Décadas depois, Flores está à frente de uma empresa de tecnologia criada na mesma cidade. Em 2025, a Flit registrou receita operacional líquida de R$ 10,6 milhões, ante R$ 5,8 milhões no ano anterior, crescimento de 82,5%. O resultado colocou a empresa na 39ª posição entre as companhias de tecnologia do ranking Negócios em Expansão 2026, da EXAME, realizado em parceria com o BTG Pactual e com análise dos dados financeiros
pela PwC Brasil.
Criada em 2019, a Flit atua no mercado de tecnologia para recursos humanos e Departamento Pessoal. A empresa oferece ferramentas para controle de jornada, gestão de documentos trabalhistas e benefícios. Segundo dados da companhia, são mais de 25 mil empresas cadastradas e quase um milhão de usuários na plataforma. O crescimento ocorre em um mercado que vem passando por uma mudança de perfil. O controle de ponto, tradicionalmente associado ao registro de entrada, saída e horas extras, passou a gerar uma quantidade cada vez maior de informações sobre a rotina dos funcionários.
Do ponto eletrônico à inteligência artificial
Demonstrando sempre inovações, a Flit passou a utilizar inteligência artificial para analisar as informações produzidas pelo controle de jornada. O sistema identifica padrões como atrasos recorrentes, excesso de horas extras e jornadas fora dos parâmetros estabelecidos pela empresa.
“Durante muito tempo o ponto eletrônico servia apenas para registrar entrada e saída. Hoje, esses dados podem ajudar gestores a tomar decisões mais rápidas e assertivas sobre suas equipes”, explica Walter.
A inteligência artificial também passou a ser utilizada na conferência das próprias marcações. A Flit desenvolveu recursos de reconhecimento facial para validar registros e auxiliar na identificação de possíveis irregularidades. Segundo a empresa, mais de 7,5 milhões de marcações já foram analisadas por inteligência artificial.
A estratégia acompanha um movimento mais amplo de adoção de IA pelas empresas. Dados da Microsoft divulgados em 2025 mostram que 82% dos líderes empresariais brasileiros entrevistados pela companhia planejavam utilizar agentes de inteligência artificial para ampliar a capacidade de suas equipes nos 12 a 18 meses seguintes.
No RH, a tecnologia começa a avançar de tarefas mais operacionais para atividades de análise. Para empresas que lidam diariamente com milhares de registros de funcionários, a quantidade de dados disponível cria espaço para novas ferramentas de automação e interpretação.
A aproximação com grandes empresas
Uma das estratégias adotadas pela Flit para ampliar essas conexões foi a integração com outras plataformas utilizadas pelo mercado.
Em setembro de 2026, a empresa anunciou uma parceria com a Thomson Reuters para integrar sua plataforma ao Domínio, sistema utilizado por escritórios contábeis.
A conexão será feita por meio de uma API. Com a integração automática, informações relacionadas à apuração das jornadas poderão ser enviadas diretamente da Flit para o Domínio, reduzindo a necessidade de transferência manual dos dados entre os sistemas.
Uma empresa que começou no interior
Filho de um trabalhador rural, Walter começou a vida profissional distante do universo de tecnologia. Mais tarde, formou-se em Engenharia de Produção, fez MBA em Gestão Empresarial e acumulou quase duas décadas de experiência no mercado de software antes de participar da criação da Flit.
“É possível construir uma empresa de tecnologia fora dos grandes centros. Nosso maior desafio nunca foi a localidade, mas sim criar as conexões necessárias para acessar mercados, profissionais e parceiros”, afirma Flores.
A trajetória da Flit tem outra particularidade: a empresa cresceu mantendo sua sede em Teresópolis. O município, na Região Serrana, não está entre os principais polos brasileiros de tecnologia e investimentos em startups. Ainda assim, foi de lá que a companhia construiu sua operação e passou a atender empresas de diferentes regiões do país.
A empresa nasceu em 2019, inicialmente com foco em soluções para controle de jornada. Com o tempo, ampliou o portfólio para documentos trabalhistas, benefícios e ferramentas baseadas em inteligência artificial.
O crescimento financeiro registrado nos últimos anos acompanha essa expansão. Em um ano, a receita operacional líquida passou de R$ 5,8 milhões para R$ 10,6 milhões. Agora, a empresa busca avançar em duas frentes: ampliar a utilização dos dados produzidos pela plataforma e integrar suas ferramentas aos sistemas que já fazem parte da rotina de RH, Departamento Pessoal e contabilidade.