A Motiva, maior empresa de infraestrutura de mobilidade do Brasil, foi novamente selecionada para integrar o Índice de Diversidade (IDIVERSA) da B3. A presença na carteira de ações pelo segundo ano consecutivo reconhece os avanços da Companhia em suas práticas na agenda de Diversidade & Inclusão e reforça o compromisso de consolidar uma cultura baseada em respeito, pertencimento e equidade.
Criado para dar visibilidade às empresas que se destacam na promoção da diversidade racial e de gênero, o IDIVERSA funciona como uma referência para investidores e demais agentes do mercado que buscam identificar companhias comprometidas com práticas de diversidade, equidade e inclusão. Para integrar a carteira, as empresas precisam demonstrar representatividade em seus órgãos de liderança, incluindo o Conselho de Administração e a Diretoria Estatutária. A seleção considera o Score Diversidade da B3, indicador que avalia esses critérios de acordo com as características de cada setor, além de requisitos de liquidez.
“Fazer parte do IDIVERSA pelo segundo ano consecutivo demonstra que estamos transformando nossos compromissos em resultados concretos. Temos avançado na ampliação da representatividade, no desenvolvimento de talentos e na construção de um ambiente onde diferentes perspectivas são valorizadas”, afirma Raquel Cardoso, vice-presidente de Pessoas, Sustentabilidade e Excelência da Motiva.
A promoção da diversidade e da inclusão é um dos cinco pilares do eixo Liderança Sustentável da Ambição 2035, plano estratégico que orienta a atuação da Companhia e estabelece compromissos de longo prazo para gerar valor aos negócios, às pessoas e à sociedade.
Diversidade como vetor de transformação
Com mais de 15 mil colaboradores, a Motiva tem avançado no aumento da representatividade em diferentes frentes. Atualmente, mulheres ocupam 36,9% dos cargos de gestão e 35% das posições de alta liderança. Até 2035, a Companhia pretende alcançar 51% de participação feminina nos cargos de liderança.
Na agenda racial, 49,4% dos profissionais da empresa se autodeclaram não brancos. Como parte dos compromissos assumidos na Ambição 2035, a meta é elevar esse percentual para 56%, ampliando a diversidade de experiências e perspectivas na tomada de decisão.
Para apoiar essa evolução, a Companhia adota iniciativas voltadas à atração, desenvolvimento e retenção de talentos diversos. Entre elas está a busca ativa de candidatas para posições de liderança e a adoção de práticas que ampliam a diversidade nos processos seletivos, incluindo a presença de pelo menos uma mulher entre os finalistas para vagas de alta liderança.
A governança da agenda também foi fortalecida com o lançamento do programa Pertencer – Inclusão e Respeito para Ser, que estruturou um Comitê de Diversidade e Inclusão, um Escritório de Diversidade e seis grupos de afinidade dedicados aos temas de Culturas e Regionalidades, Equidade de Gênero, Gerações, LGBTQIAPN+, Pessoas com Deficiência e Raça e Etnia.
Reconhecimentos
A presença no IDIVERSA se soma a outros reconhecimentos recebidos pela Motiva em gestão de pessoas, bem-estar e valorização da diversidade.
Em 2025, a Companhia esteve entre as 20 melhores empresas para trabalhar no Brasil na categoria de grandes empresas, segundo o Great Place to Work (GPTW), além de conquistar o selo GPTW Mulher. No mesmo ano, recebeu o Selo Azul da Mercer Marsh Benefícios, voltado às organizações com práticas de excelência em saúde e bem-estar corporativo, e tornou-se a primeira empresa do setor de transportes do país a aderir ao Movimento Mente em Foco, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil para promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Esses avanços reforçam o compromisso da Motiva com a construção de uma cultura organizacional mais inclusiva, plural e acolhedora, alinhada à sua estratégia de longo prazo e aos desafios de um setor cada vez mais diverso e conectado com as transformações da sociedade.