Sócio da consultoria CLA Brasil mostra o “caminho das pedras” para conquistar uma vaga, de acordo com as principais tendências do mercado
De acordo com uma pesquisa da plataforma profissional LinkedIn, 54% dos brasileiros pretende buscar uma nova oportunidade de emprego ao longo de 2026. O material também aponta que apenas 37% dos entrevistados afirmam estarem preparados para realizar uma transição de carreira. O especialista Thiago Brehmer, vice-presidente e sócio-líder de auditoria da consultoria CLA Brasil, uma das dez maiores do mercado nacional (excluídas as Big Four), segundo o International Accounting Bulletin, aponta que os dados refletem o cenário atual do mercado de trabalho, marcado por inovações constantes, transformações tecnológicas e a criação de novas funções.
“Esse é um movimento estimulado não apenas pelo desejo de buscar novos desafios, mas também por uma percepção de que o mercado de trabalho está em transformação. A crescente demanda por profissionais multidisciplinares, as novas exigências corporativas, a transformação digital acelerada e o avanço da inteligência artificial são fatores que ressaltam para o trabalhador que há espaço para se reposicionar. As mudanças do mercado também apontam, no entanto, que é preciso se preparar para atender às exigências atuais”, afirma o executivo.
Segundo o Relatório Global do Fórum Econômico Mundial, publicado em 2025, as transformações que estão ocorrendo em tecnologia, economia, demografia e transição verde devem ajudar a gerar 170 milhões de novos empregos em todo o planeta até 2030. O conteúdo também destaca que haverá um aumento de vagas ligadas à inteligência artificial, dados, educação, saúde, entre outros segmentos, e que habilidades humanas e tecnológicas devem seguir avançando.
Para quem está em busca de um novo cargo, Brehmer destaca que transições de carreira podem ocorrer a qualquer momento da trajetória profissional e que a busca por um novo cargo deve ser constante, assim como as iniciativas para capacitação. De acordo com o executivo, “regularmente as empresas reavaliam quadros e contratações e estipulam metas e objetivos financeiros para os meses seguintes, o que pode ajudar quem está em busca de uma nova posição”.
O especialista também lista algumas competências e características que estão sendo procuradas pelas organizações e que considera fundamentais para os profissionais que querem impulsionar suas carreiras.
1 – Habilidades técnicas
O mercado de trabalho está cada vez mais atento aos profissionais que analisam dados e utilizam ferramentas digitais, como a inteligência artificial, no dia a dia. Atualmente, a IA deixou de ser uma plataforma do futuro para se transformar em um recurso do cotidiano, que ajuda em tarefas como pesquisa, automação, elaboração de relatórios etc.
“A boa notícia é que o profissional não precisa ser necessariamente um especialista em tecnologia para se destacar. O que o mercado valoriza muito é o profissional que tem visão sistêmica, ou seja, que entende como as ferramentas se conectam ao negócio e usa elas com inteligência e eficiência no dia a dia. Outro fator bem importante é que hoje, além dos próprios treinamentos técnicos que são oferecidos aos colaboradores, existe uma oferta vasta de cursos rápidos e certificações que tornam esse desenvolvimento possível”, completa o executivo.
2 – Habilidades humanas
Além de competências técnicas, as empresas seguem valorizando também as habilidades humanas, entre elas: capacidade de solucionar conflitos e problemas, comunicação clara, criatividade, trabalho em equipe, entre outras.
3 – Atuação multidisciplinar
Cada vez mais, os projetos corporativos dependem da participação de profissionais de diferentes áreas e/ou que possuam múltiplas habilidades. Ser capaz de colaborar em diferentes aspectos, compreender o impacto do próprio trabalho e da atuação do outro e identificar ideias que irão beneficiar a organização como um todo é um diferencial estratégico.
4 – Desenvolvimento contínuo
As graduações seguem tendo relevância em 2026. No entanto, não são suficientes. Atualmente, as empresas buscam por profissionais que, frequentemente, façam cursos curtos, busquem atualizações e tenham certificações relevantes para as áreas de atuação ou interesse. “As empresas valorizam os profissionais que procuram desenvolver novas habilidades ou que demonstram capacidade de se adaptar às mudanças, o que costuma ficar mais claro quando o aprendizado e a busca por novos desafios são contínuas”, afirma Brehmer.
5 – Atenção ao mercado
Com os mercados em constante transformação, é essencial que o profissional acompanhe o que está ocorrendo no segmento de atuação e em áreas de interesse da empresa. Afinal, frequentemente surgem novas tendências, que impactam diretamente os negócios.
Especialista destaca a importância das plataformas profissionais
O currículo tradicional segue sendo indispensável. No entanto, não é a única ferramenta para quem está procurando novas oportunidades. “Hoje, é essencial estar presente em plataformas digitais profissionais, como o LinkedIn, compartilhando informações atualizadas sobre experiência e trajetória, participando de comunidades e interagindo, de maneira cordial, com outros usuários que atuam na mesma área ou em setores de interesse”, diz Brehmer.
Vagas de estágio e trainee podem ser portas de entrada
Para quem está cursando ou acabou de concluir uma graduação, os programas de estágio e trainee podem ser importantes portas de entrada no mercado de trabalho. Atualmente, as empresas utilizam essas iniciativas para identificar e desenvolver novos talentos.
Normalmente, são analisados pelos gestores habilidades como: proatividade, capacidade de aprendizado rápido, interesse pela área, familiaridade com novas tecnologias e disposição para ir além das tarefas operacionais.
“Os programas de estágio e trainee deixaram de ser apenas portas de entrada. Hoje são um dos principais canais de formação de talentos nas empresas. Na CLA Brasil, o CLA Journey foi estruturado exatamente com esse propósito: oferecer a recém-formados e jovens profissionais uma imersão real no setor de auditoria e consultoria, com contato direto com líderes, atuação multidisciplinar e um ritmo acelerado de desenvolvimento. Os resultados falam por si: em 2026 já contratamos mais de 50 profissionais pelo programa e, da turma de 2025, mais de 90% dos contratados foram promovidos ainda no primeiro ciclo anual de avaliação de desempenho”, conclui o sócio.