Tem sido cada vez mais procurado pelas empresas um líder que seja, além de promissor e qualificado na função, que também inspire sua equipe a conquistar resultados cada vez mais sustentáveis para a organização. Uma pesquisa realizada no Global Lead 100, evento realizado em novembro de 2021, na Alemanha, que reuniu 100 gigantes multinacionais e quase quinze mil líderes do mundo, apontou que 100% das empresas ali presentes estão se planejando para implementar o programa de mentoria organizacional neste ano de 2022.
Alessa Médes, Chapter Americas da Federação Internacional de Mentores, a IMF, foi uma das palestrantes do evento e menciona que um Líder Mentor precisa ter conhecimento e experiência, para depois ser guia. “Com base em suas experiências e vivências, ele ensina atalhos para encurtar o aprendizado de seus mentorados”.
“Logo após a minha palestra fizemos uma pesquisa com todas as cem empresas presentes no evento, e os resultados foram impressionantes, e diria até muito satisfatórios, pois 73% dessas multinacionais informaram que tiveram processo de mentoria para seus líderes em 2021, 43% implementaram o processo de mentoria organizacional, que hoje é um foco global, inclusive essas grandes empresas estavam discutindo sobre isso no evento, e todas elas, sem exceção, previram o investimento em mentoria neste ano de 2022”, comenta Alessa.
A busca das empresas é por líderes que não só gerem resultados acima da média, mas que potencializem consideravelmente, o crescimento das organizações, de forma rápida e consistente.
O mercado que é cada vez mais dinâmico tem valorizado os líderes mentores que, neste novo cenário mundial, são capazes de produzir equipes de alta performance com capacidade de flexibilidade e adaptabilidade praticamente ilimitadas.
“A evolução é constante, mudanças acontecem o tempo todo, e para acompanhar essas situações, inclusive as adversas, os líderes precisam estar extremamente adaptados e prontos. E para que uma empresa se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo, a participação de seus funcionários nesse processo é fundamental”, pontua Jeferson Almeida, especialista em aumento de performance e resultados corporativos e também Chapter Americas da IMF.
Pesquisas realizadas pela Harvard Harvard Business Review e Centre for Workplace Leadership mostram que a cultura de mentoring nas organizações é um fator fundamental de sucesso e competitividade. Quase 70% as empresas garantiram que líderes mentores tomam melhores decisões e que o as equipes tiveram aumento de produtividade devido ao processo mentoring.
“Quando falamos também em redução de prejuízo financeiros (mais de 80% dos entrevistados disseram ter reduzido os prejuízos), logo pensamos também no impacto positivo na lucratividade de uma empresa. Costumamos dizer que os colaboradores são a alma do negócio, e para que esses venham a contribuir melhor com o desenvolvimento de uma organização, as empresas optam por um bom líder mentor, que foca na obtenção de resultados por meio do aprimoramento de pessoas, que inspira e ganha admiração e respeito de sua equipe e soluciona os problemas e ensina seus times a fazerem o mesmo”, finaliza Almeida.